Строителен работник (Исландия) (м / ж / нб)

Предлагаме:

• наем на условията на Исландия – исландски работодател (не в делегация)
• атрактивна заплата 615.363 ISK нето (около 4.333 EUR*/месечно нето) – при 173,33 часа и 70 извънредни часа – вече след приспадане на разходите за настаняване, данъчно облагане и осигуровки 
• настаняване, организирано от работодателя
• осигурено работно облекло
• разходите за самолетен билет и трансфер от летището се поемат от служителя
• бърз процес на подбор – формалностите се уреждат дори за 2 дни!
• пълни социални осигуровки
• осигуровки и данъци, плащани в Исландия от работодателя
• възможност за работа в извънредни часове
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на наемането
• уважавано право на отпуск
• нашите услуги са безплатни (включително превод и професионално подготвяне на CV на английски език за нуждите на подбора)

   

*валутен курс от 11.08.2026 г. ISK/EUR, ставката е посочена за по-добро сравнение. Заплатата ще бъде изплащана в валута ISK (исландски крони).

Основните задължения на наетото лице включват:

• помощ при монтаж и демонтаж на кофражи
• подготвяне на материали и инструменти
• помощ при изливане и довършване на бетон
• извършване на общи строителни работи
• поддържане на реда и чистотата на строителната площадка

Изисквания:

• комуникативно / добро познаване на английски език (позволяващо комуникация на работното място)
• минимум 3 години професионален опит като строителен работник
• изисква се предишен опит в бетонови и кофражни работи
• шофьорска книжка кат. B
• удостоверение за несъдимост
• ориентираност към дългосрочно сътрудничество

Sъкращението „м / ж / нб“ има единствено информативен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява критерий за разграничаване и няма влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципите на равно третиране и недопускане на дискриминация.