Най-често задавани въпроси
Отговорите на най-честите въпроси ще намерите в нашия раздел FAQ. Готовите решения ви очакват!
Повечето от предложенията за работа са насочени към хора, които владеят немски или английски на комуникативно ниво. Има обаче и свободни позиции, за които могат да кандидатстват хора без познания по чужди езици. Това важи главно за позиции в производствената и логистичната индустрия. Информацията за езиковите изисквания винаги е ясно указана в съдържанието на обявата за работа.
Планирайки пътуване в чужбина и приемане на работа, трябва да имате валидна лична карта или валиден паспорт. Валидна шофьорска книжка категория B също е необходима за повечето предложения за работа.
Ако вече сте работили в дадена страна, работодателят може допълнително да поиска да предоставите документи или идентификационни данни, които сте получили по време на предишното си трудово отношение в тази страна, като например исландския идентификационен номер kennitala, норвежкия временен идентификационен номер D-nummer, холандския идентификационен номер BSN или датския идентификационен номер CPR.
Притежаването на такива данни или документи от предишна работа в дадена страна значително улеснява следващото ви наемане на работа и намалява броя на формалностите.
Трудовият договор се подписва с чуждестранен работодател, който оперира на територията на съответната страна.
Една от най-важните задачи при пътуване за работа в чужбина е резервацията на квартира. Чуждестранните работодатели, с които си сътрудничим, винаги осигуряват настаняване за нашите служители, за да ги освободят от търсене на квартира самостоятелно, което спестява много време. Често разходите за квартирата се покриват изцяло от работодателя. В случай, че служителят покрива разходите, работодателят ги удържа от заплатата всеки месец, за да не се налага служителят да плаща авансово при пристигането си. Ако разходите за настаняване не се удържат от заплатата, ние ви информираме колко ще трябва да заплатите например за първите 2-3 дни или максимум за една седмица. След първата седмица кандидатът има възможност да получи аванс или превод с изработените дневни от предходната седмица, за да може да покрие разходите за настаняване.
Целта на работодателя е да намери квартира, която е възможно най-близо до работното място. Несъмнено голямо предимство е кандидатът да притежава собствен автомобил, с който да пътува ежедневно до работа. Ако кандидатът няма възможност да използва собствен автомобил, но притежава шофьорска книжка и е активен шофьор, има възможност да пътува с фирмен автомобил, опция, която е достъпна например в офертите за работа в Холандия и Норвегия. Освен с личен или фирмен автомобил, има възможност да се стига до работа с обществен транспорт или дори с велосипед, който е предпочитан транспорт в Холандия.
Агенцията за заетост Silverhand поддържа постоянен контакт с наетите служители. Нашите рекрутъри са на разположение да помогнат във всяка ситуация. Служителят, който е в чужбина, може да разчита на нашата подкрепа.
В рамките на чуждестранния трудов договор служителят има право на платен отпуск. Освен това в Германия и Финландия съществува така наречената банка на работните часове, в която се натрупват работните часове, които служителят може да използва за почивка. В Норвегия е популярна работата на ротационен принцип, при която служителят работи например 6 седмици, а след това се връща в страната за 2 седмици. Работата в чужбина не означава непременно, че ще ви липсва семейството или ще се откажете от времето, прекарано с близките си.
В Германия съществуват различни данъчни класове. Най-добре е да изчислите заплатата си с помощта на брутно-нетен калкулатор.
Дневната надбавка е парична компенсация. Тя представлява обезщетение за разходите за живот и пътуване на служителя в чужбина. В офертите за работа тя е представена по следния начин: заплата 11,60 EUR бруто/час + 40,00 EUR дневна надбавка.
Zeitkonto, или банка на работните часове, е система, при която извънредните часове не се изплащат веднага, а се събират в банка на часовете. Тези часове могат да се обменят за почивни дни или да се изплатят под формата на възнаграждение.
Добавките и обезщетенията зависят от страната, в която е сключено трудовото правоотношение. На нашия уебсайт имаме статии, в които са описани въпросите за обезщетенията в различни страни, включително Германия, Дания, Финландия, Норвегия, Швейцария, Австрия и Холандия.
Възможността за извънреден труд пряко влияе на размера на изработеното възнаграждение. Поради това в нашите предложения за работа винаги посочваме дали служителят ще може да работи повече от предвиденото по редовното работно време. Допълнителните часове са платени и не са задължителни.
