Плочкаджия (Германия)

Предлагаме:

• наемане на немски условия – немски работодател (не в делегация)
• атрактивна заплата 2700 EUR нето / месец при 168 часа работа / 22 работни дни и 1 при данъчен клас + допълнителни смени и извънреден труд
• бонус за гориво след четири седмици работа в размер на 100 EUR
• премия за работа без прекъсване в продължение на 3 месеца 25 EUR
• премия за работа без прекъсване в продължение на 6 месеца 200 EUR
• покритие с частна застраховка
• липса на т.н. Zeitkonto – всички отработени часове се изплащат с заплатата
• настаняване, организирано от работодателя
• вноски и данъци, плащани в Германия от работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на наемането
• застраховка за служителя и неговото семейство
• уважавано право на отпуск
• нашите услуги са безплатни (включително превод и професионално подготвяне на CV на немски език за нуждите на наемането)

Основните задължения на наетото лице включват:

• полагане на стенни и подови плочки
• изрязване и приспособяване на плочки
• подготовка на основата (шпакловка, грундиране, изолация)
• извършване на фуги и силиконови работи
• полагане на мозайка, естествен камък и грес
• извършване на изравнителни работи и ремонт на замазка
• монтаж на лайсни, профили и завършващи елементи
• извършване на работи в сухо строителство (стени, конструкции, шпакловка)
• монтаж на строителни плочи и изолационни материали
• подкрепа при общи строителни работи
• транспорт и утилизация на строителни материали
• поддържане на реда и чистотата на работното място

Изисквания:

• комуникативно / добро познаване на немския език (позволяващо комуникация на работното място)
• опит на посочената позиция
• шофьорска книжка кат. B и автомобил

Съкратеното „м / ж / н” има изключително информационен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Подредбата на използваните обозначения е произволна, не представлява критерий за разграничаване и няма влияние върху оценката на кандидатите или върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда с уважение към принципа на равно третиране и недискриминация.