Индустриален механик (м / ж / нб)

Предлагаме:

• наемане при норвегийски условия – норвегийски трудов договор (не в делегация)
• атрактивна заплата 250 – 317 NOK бруто / No equivalent (с добро опит: 285 – 317 NOK; с по-малко опит: 250-283 NOK)
• организирано и платено от работодателя настаняване
• хранене, платено от работодателя (4 хранения на ден)
• първи полет до Норвегия, платен от работодателя
• пътуване до работа с фирмен автомобил с други служители
• бърз процес на подбор – формалности уредени дори за 2 дни!
• пълни социални осигуровки
• вноски и данъци, плащани в Норвегия от работодателя
• възможност за работа на извънреден труд (ако тази опция не е налична – уведомяваме за това)
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти в координирането на наемането
• уважавано право на отпуск
• нашите услуги са безплатни (включително превод и професионално подготвяне на CV на английски език за нуждите на подбора)

Основните задължения на наетото лице включват:

• в началото работа без ротация, от края на август работа в ротация 4/2
• работа във фабрика за сървъри на бази данни, след това във фабрика за разпределителни табла/електрически разпределители
• работа в зала с постоянна температура
• монтаж на конструкции
• работа с техническа документация, монтажна и схематична чертежна на устройства и инсталации
• механични работи във производствени фабрики
• монтаж на компоненти на база технически чертеж
• дневна смяна: 06:30 – 14:15 (в петък до 14:00)
• вечерна смяна: 14:30 – 23:45 (в петък почивен ден)
• от юни до август работа без ротация, след това преминаване на ротация 4/2 във фабрика за електрически разпределители

Изисквания:

• комуникативно владеене на английски език (позволяващо комуникация на работното място)
• опит на посочената длъжност
• шофьорска книжка кат. B
   

Sъкращението „м / ж / нб“ има единствено информативен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява критерий за разграничаване и няма влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципите на равно третиране и недопускане на дискриминация.