Референтен номер на офертата: 10522
Заваряване / Шлосерство / Металообработване
Предлагаме:
- холандски трудов договор или контракт A1/ZZP
- атрактивна заплата 650 – 700 EUR нето / седмица при 40 часа работа (след приспадане на разходите за настаняване и осигуровки) или 33,00-35,00 EUR / час по контракт A1/ZZP
- настаняване, организирано от работодателя
- транспортен бонус (км): 0,23 EUR/km (само при холандски трудов договор)
- възможност за организиране на служебен автомобил
- вноски за социални осигуровки и данъци, платени в Холандия от работодателя
- здравна осигуровка за служителя
- платен отпуск в съответствие с холандското законодателство
- възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
- подкрепа от нашите консултанти при координиране на наемането
- нашите услуги са безплатни (включително превод и професионално подготовка на CV на английски език за нуждите на наемането)
Основните задължения на наетото лице включват:
- настройка и регулиране на заваръчното оборудване в съответствие със спецификациите и материалните изисквания
- съединяване и заваряване на различни елементи и конструкции от алуминий
- избор и прилагане на подходящи заваръчни техники, материали и настройки
- извършване на визуални и междинни проверки на шевовете и докладване на всички отклонения или дефекти
- осигуряване на прецизни, чисти и висококачествени шевове, както и подходящо крайно завършване
- поддържане на чистота, безопасност и ред на работното място, както и грижа за оборудването
- постоянно следене на най-новите техники за заваряване на алуминий, материали и процедури за безопасност и здраве при работа
Изисквания:
- комуникативно / добро владеене на английски или нидерландски език (позволяващо комуникация на работното място)
- минимум 2-5 години документиран опит с различни техники на заваряване
- изисква се заваръчен сертификат 131
- шофьорска книжка кат. B и автомобил
- сертификат VCA или готовност за неговото придобиване
Sъкращението „м / ж / нб“ има единствено информативен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява критерий за разграничаване и няма влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципите на равно третиране и недопускане на дискриминация.
