Референтен номер на офертата: 9329
Тенекеджийство / Бояджийство
Предлагаме:
- холандски трудов договор или контракт A1/ZZP
- атрактивна заплата 550 – 650 EUR нето / седмица при 40 часа работа (след приспадане на разходите за настаняване и осигуровки) или 30,00 – 33,00 EUR / час на контракт A1/ZZP
- настаняване, организирано от работодателя
- транспортен бонус (км): 0,23 EUR/km (само при холандски трудов договор)
- възможност за организиране на служебен автомобил
- вноски за социални осигуровки и данъци, плащани в Холандия от работодателя
- здравна осигуровка за служителя
- платен отпуск в съответствие с холандското законодателство
- възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
- подкрепа от нашите консултанти при координиране на наемането
- нашите услуги са безплатни (включително превод и професионална подготовка на CV на английски език за нуждите на наемането)
Основните задължения на наетото лице включват:
- подготовка на автомобилите преди боядисване
- подготовка и почистване на повърхностите на обектите преди боядисване
- шпакловане на вдлъбнатини, драскотини и други недостатъци на повърхността с помощта на шпакловъчни маси
- работа с различни инструменти и оборудване
- поддържане на ред и чистота на работното място
- смесване и нанасяне на грундове, бои и завършващи лакове
- прилагане на различни техники и пръскачки
- проверка на съвпадението на цветовете и качеството на завършването
- поддръжка на бояджийската кабина и оборудването
- периодично актуализиране на знанията относно най-новите техники за пръскане и продукти на марката
- работа в едносменен режим (8:00 – 17:00)
Изисквания:
- комуникативно владеене на английски или холандски език
- минимум 2 години опит на позиция автомобилен бояджия, при подготовка на повърхности или в свързана област (необходимо условие)
- шофьорска книжка кат. B
Sъкращението „м / ж / нб“ има единствено информативен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява критерий за разграничаване и няма влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципите на равно третиране и недопускане на дискриминация.
