Професионалните препоръки са безценно средство, което може значително да повлияе на решението на бъдещия работодател, особено в контекста на работа в чужбина – например в Германия, Нидерландия, Норвегия или Австрия. Кандидатите, които използват услугите на агенции по заетостта, често трябва да представят препоръки, за да увеличат шансовете си на пазара на труда.
В тази статия ще разгледаме как да се сдобием с препоръки, от кого да ги поискаме, каква е тяхната роля в процеса на подбор и какви са ползите за търсещите работа в чужбина.
Защо препоръките са толкова важни?
Професионалната препоръка е потвърждение на уменията и опита на кандидата от трети лица. От гледна точка на работодателя, тя позволява да се провери достоверността на информацията в автобиографията и да се разбере как кандидатът се е справял на предишни работни места. За хората, планиращи работа в чужбина – например в Германия – това е особено важно, защото работодателите ценят доказателства, че бъдещият служител е надежден и притежава необходимите квалификации. Благодарение на препоръките кандидатът изгражда своята достоверност, което може да доведе до по-добри условия на труд и по-бърз наемателен процес.
Как да се сдобиете с препоръки?
Събирането на препоръки трябва да бъде обмислен и добре планиран процес. Важно е да знаете кого да помолите и как да го направите по професионален начин.
Избор на подходящи лица
Най-добрият източник на препоръки са предишни преки работодатели или ръководители. Важно е тези хора да са имали реален поглед върху вашите умения и професионални компетенции. Препоръките от началник тежат повече от тези от колеги, тъй като началникът обикновено има по-широка представа за работата ви. При работа чрез агенция е по-добре да поискате препоръка директно от работодателя, а не от агенцията, което показва реален опит на работното място.
Как да поискате препоръка?
Искането за препоръка трябва да е директно и учтиво. Добре е да уточните за каква цел ще се използва, например: „Бих искал/а да ви помоля за препоръка, която да представя на бъдещ работодател в Германия.“ Подчертайте колко е важна за вас и как може да повлияе на бъдещите ви кариерни възможности. Най-добре е да се свържете директно с човека – по имейл или телефон, а след това, ако е възможно, да изпратите подготвен шаблон, който да улесни съставянето на препоръката.
Кога е подходящо да поискате препоръка?
Най-доброто време за искане на препоръка е при приключване на сътрудничеството с работодател. Тогава оценката на работата и уменията ви е най-актуална. Може също да поискате препоръка при смяна на длъжност или завършване на голям проект. За търсещите работа в чужбина, препоръките от предишни работодатели в България могат да бъдат решаващи в очите на бъдещия чуждестранен работодател, защото показват готовност и умения, необходими в нова работна среда.
Каква информация трябва да съдържа една добра препоръка?
Препоръката трябва да е конкретна и да съдържа подробности относно трудовото правоотношение – заеманата длъжност, задълженията, постиженията и уменията, които отличават кандидата. Добре е лицето, което издава препоръката, да посочи и своите контактни данни и характера на съвместната работа с кандидата. Работодателите, особено чуждестранните, обръщат внимание и на описанията на т.нар. меки умения, като способност за работа в екип, адаптивност и ангажираност.
Стойността на препоръките при работа в чужбина
За хората, които искат да работят в чужбина, препоръките могат да бъдат ключов елемент в процеса на подбор. Работодателите в Германия, например, често поставят голям акцент върху доказателствата за професионален опит и умения. Препоръките дават възможност кандидатът да представи себе си по-добре, дори когато езиковата бариера пречи на директната комуникация. Агенциите по заетостта могат да съдействат с превода на препоръките на немски език или да дадат съвет как най-добре да бъдат представени пред бъдещ работодател.
Ползи от притежаването на препоръки
Притежаването на препоръки носи много предимства. Най-важното – повишава достоверността на кандидата и дава на работодателя увереност при наемането. Препоръките могат да помогнат при договаряне на по-добри условия – като по-висока заплата или социални придобивки. Освен това, добре подготвените препоръки увеличават шансовете за по-бързо намиране на работа, тъй като работодателят получава по-пълна представа за уменията на кандидата. За много хора, решили да се преместят в Германия, такъв документ може да бъде решаващ при получаване на работа в реномирана компания.
Работа в чужбина
Събирането на препоръки е ключов елемент от процеса по намиране на работа, особено за онези, които планират работа зад граница. Чрез добре подготвени препоръки кандидатите могат по-добре да представят своите умения и опит, като така увеличат шансовете си за успешно кариерно развитие. Важно е да се изберат подходящите хора, от които да се поискат препоръки, както и да се подходи с уважение и професионализъм. Агенциите могат да окажат подкрепа в този процес, но директните препоръки от работодатели винаги носят най-голяма стойност.
Представената информация изглежда ли полезна за вас?
Споделете нашата статия с други приятели!
Мислили ли сте за работа в чужбина?
Специалистите за подбор на персонал на Silverhand ви помагат да получите сигурна работа бързо!
Работете чрез Silverhand в чужбина!
Вижте актуалните оферти, предлагани на нашия уеб сайт: www.silverhand.bg
Изпратете ни своята автобиография на имейл адрес: rabota@silverhand.eu
Можете да следите и актуалните ни инфорации във Facebook: www.facebook.com/silverhand.bulgaria/
Свържете се с нас на телефон:
+359 877 600 657 или +359 876 543 150