Дърводелец (Германия)

Предлагаме:

• наемане на немски условия – немски работодател (не в делегация)
• атрактивна заплата 2840 EUR нето / месец при 168 часа работа / 22 работни дни и 1 при данъчен клас + допълнителни смени и извънреден труд
• бонус за гориво след четири седмици работа в размер на 100 EUR
• премия за работа без прекъсване в продължение на 3 месеца 25 EUR
• премия за работа без прекъсване в продължение на 6 месеца 200 EUR
• покритие с частна застраховка
• липса на т.н. Zeitkonto – всички отработени часове се изплащат с заплатата
• настаняване, организирано от работодателя
• вноски и данъци, плащани в Германия от работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на наемането
• застраховка за работника и неговото семейство
• уважавано право на отпуск
• нашите услуги са безплатни (включително превод и професионално подготвяне на CV на немски език за нуждите на наемането)
   

Основните задължения на наетото лице включват:

• предварително изграждане на стенни конструкции за дървени къщи
• изработка на конструктивни елементи в различни варианти
• производство на елементи за фасади (дървени фасади, носители на мазилка, плочи) и за тавани и покриви
• рязане, скъсяване и изравняване на дървени елементи
• строителство на „скелета“ на стената и монтаж на следващите слоеве: изолация, фасада, контралатки
• работа в 90% ръчна с използване на професионални дърводелски инструменти
• работа на база на прости технически чертежи
• транспорт на готовите елементи до склада за стени

Изисквания:

• комуникативно / добро познаване на немски език (позволяващо комуникация на работното място)
• опит на посочената длъжност
• опит в работа с дърво
• умение за четене на прости технически чертежи
• шофьорска книжка кат. B и автомобил

Съкратеното „м / ж / н” има изключително информационен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Подредбата на използваните обозначения е произволна, не представлява критерий за разграничаване и няма влияние върху оценката на кандидатите или върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда с уважение към принципа на равно третиране и недискриминация.